miércoles, 7 de agosto de 2013


TERCERA VISITA 

Reunión padres de familia


En la tercera visita se realizó un acompañamiento teniendo como tema central el área de lenguaje, lo que se pretende es compartir y reconocer propuestas didácticas donde se pueda integrar los referentes de calidad, también se desarrollo una técnica para mejorar la comprensión lectora dentro del marco del programa PNLE.

A partir de los talleres desarrollados en reunión con los docentes, se reto a los profesores para que construyan sus propios talleres, donde se busca que el compañero docente identifique bajo que competencias y factores del lenguaje se realiza el taller. Los docentes tuvieron una participación activa, y fue una experiencia positiva que nos permitió tener una acercamiento al trabajo por CDA.



PREPARACIÓN PARA EL DESFILE DEL 20 DE JULIO.




TALLER COMPRENSIÓN E INTERPRETACIÓN TEXTUAL
Comprensión lectora
Estándar: Comprensión e interpretación textual
Competencia: Semántica
Objetivos:
ü  A partir de un texto narrativo, el niño promueve el desarrollo de las habilidades lectoras.
ü  A partir de la comprensión, análisis y discusión, transformar la actitud del niño(a) para ser mejor ciudadano.
Motivación: Antes de la Lectura
● Se sugiere buscar el mejor espacio físico para realizar la lectura
● ¿Qué tipo de comportamientos reconoce en los animales de su entorno?
● Mediante el juego el gato y el ratón, hablar sobre el comportamiento del gato dentro del juego y en la vida real, teniendo en cuenta similitudes y diferencias, lo mismo que el ratón
● A partir de la observación de las gráficas que acompañan el texto y del título comentar de qué se podría tratar la historia.
● Teniendo en cuenta que los personajes del texto son animales, como podríamos clasificar el texto (novela, cuento, fábula, mito, leyenda, poesía, noticia)
● ¿Qué conocimiento tienen de la fábula?, ¿has leído o escuchado una fábula?

Durante la Lectura
1. El docente lee en voz alta, haciendo énfasis en la rima de ellos y teniendo en cuenta las características de los personajes.
Después de leer los dos párrafos el docente realiza preguntas aclaratorias acerca de términos desconocidos y del tema que se está hablando.
2. El docente solicita a los niños que durante la lectura deben estar atentos, escuchar y participar con preguntas.
3. Releer las partes confusas de la fábula, para que los niños tengan claridad de lo leído.
4. Durante la lectura se realizan comparaciones para resaltar la importancia de comprender lo que está leyendo.

Después de la lectura
Momento 1. Individual (literal)
Ejercicio de comprensión lectora: el/la docente realiza preguntas en voz alta, motivando la participación de los estudiantes.

Ø  Realizar un resumen del cuento leído.
a. ¿Cuál es la relación familiar entre colorado y ponedora?
b. ¿Cuál es el comportamiento de colorado al inicio de la fábula?
c. ¿Cómo se puede describir la personalidad de Ponedora?
d. ¿Qué aprendieron los pollitos del comportamiento de ponedora y colorado?
e. ¿Qué cambios sufrió Colorado en su comportamiento al final del texto?

Momento 2. Grupos.
1. Se organiza a los niños en grupos de 4
2. Cada grupo organiza un nuevo final del texto
3. El final propuesto del texto por cada grupo, se lo debe representar mediante un dramatizado
4. Recontar la historia a partir del cuento dibujado “Colorado y Ponedora”.

Momento 3. Grupos (Escritura- literal)
El profesor entrega el cuestionario a cada grupo.
1. ¿Por qué a Colorado le parecía divertido lo que hacían el pollito y la pollita?
2. ¿En qué momento de la lectura se hace mención de un acto violento?
3. ¿Qué hizo cambiar de pensamiento a Colorado?
4. ¿Cuál fue el efecto de lo que hicieron el pollito y la pollita?
5. Formule preguntas a partir del texto leído y ubique las respuestas en una sopa de letras.

Momento 4. Grupos (Escritura- opinión)
1 ¿Creen que hombres y mujeres deben compartir las tareas de la casa? _________ ¿por qué? _______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

2 ¿Han vivido situaciones en las que sólo las mujeres hacen las tareas de la casa mientras que los hombres están descansando?
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3 Escribe las tareas que normalmente hacen sólo las mujeres que deberían ser compartidas por los hombres ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4 Escribe las tareas que normalmente hacen sólo los hombres que deberían ser compartidas por las mujeres______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Momento 5 de reflexión (inferencial)
1 Analizar por qué es importante trabajar en equipo, repartir responsabilidades y labores en el hogar.
2 ¿Qué opinión te merece el trabajo de la madre en el hogar?
3 ¿Qué actitudes asumen como hijos, cuando observan actitudes de desigualdad en el hogar?
4 A partir de las siguientes frases deduzca la situación a la que hace referencia: seleccionando una palabra de las escritas:
 
 irresponsable - egoísta- descuidado - machista - orgulloso - irrespetuoso - arrogante


● “Colorado muy tranquilo no se inquieta por su prole...mientras ponedora permanece en vilo”. ______________________________
● “ y si encuentra unos granos él solito hace la fiesta”_____________________________
● “Colorado es descuidado y adopta poses de macho”____________________________
● “No ayuda a ponedora se la lleva de ricacho __________________________________
● “no respeta a su pareja ni acepta su gran error ________________________________
● “él es un gallo arrogante”__________________________________________________

Momento 6 TAREA (EN FAMILIA)
El docente invita al estudiante a llenar el siguiente cuadro en familia.

ACTIVIDADES
PERSONALES Y
ESCOLARES

ACTIVIDADES
QUE HAGO EN MI
CASA

ACTIVIDADES
QUE HAGO PARA
RECREARME

ACTIVIDADES
QUE HAGO
FUERA DE MI
CASA

















Una vez desarrollado el cuadro de actividades respondo las siguientes preguntas:
1 ¿Qué actividades me llevan más tiempo?
2 ¿Qué actividades me gustan más y por qué?
3 ¿Qué actividades me disgustan más y por qué?
4 ¿Qué actividades comparten los niños y las niñas?
5 ¿Existen hechos injustos? ¿Cuáles y cómo podríamos cambiarlos?

COLORADO Y PONEDORA
Por Mario Edgar Sol Girón Adaptación por Daniela Caciá

Colorado y Ponedora
son una pareja fina.
Él es un gallo arrogante,
ella una hermosa gallina.

Colorado es descuidado
y adopta poses de macho,
no ayuda a Ponedora
se la lleva de ricacho.

Se pasea por el patio,
luciendo su roja cresta
y si encuentra buenos granos
él solito hace la fiesta.

Conversa con la vecina y
hasta le habla de amor,
no respeta a su pareja ni
acepta su gran error.

Los pollitos picotean
siguiendo a mamá gallina.
Ella busca la comida,
unido el grupo camina.
El hogar siempre está limpio
todo porque ponedora
riega, barre, pule, frota
y sacude a toda hora.

Conversando con amigos
Colorado se pasa.
Y con frecuencia discuten
y llegan a la pelea.

Así transcurren los días
Colorado muy tranquilo
no se inquieta por su prole,
Ponedora vive en vilo.

Una tarde calurosa
y oculto por unas flores,
el gallo vio unos polluelos
jugando a que eran mayores.

La pollita decía:
“seré muy trabajadora,
barreré, cuidaré todo
como tía Ponedora”.

Mantendré la casa limpia,
iré a comprar al mercado,
pues mi compañero
andará descabellado.

Si un pollito se enferma,
correré donde el doctor,
sola porque mi pareja
andará de picaflor”.

El pollito le contesta
sacudiendo su plumaje:
“yo pasearé por el patio
o solo me iré de viaje”

Siempre andaré presumiendo
sin trabajar demasiado,
solo seré un buscabullas
como tío colorado”.

Y en efecto así lo hicieron
pollita fingía barrer,
el pollito buen actor
exigía de comer.

¡Mis granos! gritaba el chico
golpeando fuerte la mesa
ya le sirvo le contesta
la pollita con presteza.

Colorado los observa,
al principio divertido
pero luego, aquella escena
lo ha dejado compungido.

¿Qué pasa con mi refresco?
gritaba pollito enojado,
y pollita sufre violencia
porque él le ha picoteado

¡Alto! grita la ofendida.
¡Creo te estas propasando!
y el agresor le contesta:
“solamente estoy actuando”

“Mejor cambiemos de juego”
dice el chico asustado.
¡cuidado! “imitar a los mayores
ya me tiene enojado”.

Colorado reflexiona
sobre todo lo que vió,
y caminando despacito
a su casa se dirigió.

Allá estaba ponedora
muy afanada en limpiar,
grande fué su sorpresa
cuando al gallo vio llegar

Colorado cariñoso dice:
“hagámoslo juntos”,
diciendo y haciendo
arreglaron sus asuntos.

Ahora junto a los pollitos
va en busca de lombrices,
Colorado los va guiando
y todos cantan felices:

“Viva, viva la familia
cuando allí reina la unión,
juntos haremos tareas y
juntos la diversión”.

 CDA- MOCOA





SEGUNDA VISITA

FELIZ DÍA DEL EDUCADOR COLOMBIANO!!!!





La segunda visita coincidió con la celebración del día del profesor, arriba una muestra del talento de los colegas de la Institución Educativa nuestra señora del Pilar. Villagarzón 15 de Mayo 2013.

La visita se realizó desde el 14 de Mayo hasta el 20 de Mayo de 2013, tiempo que nos permitió desarrollar una agenda, donde el tema central tenia que ver con la socialización de una propuesta de trabajo, que apunta a un trabajo comunitario, esta es una apuesta que hace el programa todos a aprender para mejorar la practicas de aula, trabajar bajo el esquema de comunidades de aprendizaje no es sencillo, no estamos acostumbrados a trabajar en grupo, esto demanda romper toda una seria de esquemas mentales que definen nuestro actuar, decidir, pensar y decir; esto implica toda una transformación social y cultural, en esta primera parte se hizo una motivación para hacer parte activa de este reto, comunidades de aprendizaje!!!


Continuamos con el acompañamiento en situ, como una actividad que busca fortalecer las practicas de aula de nuestros colegas. 




domingo, 26 de mayo de 2013

"En la carrera por la calidad no hay línea de meta." Kearns

INSTITUCIÓN EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DEL PILAR

VILLAGARZON-PUTUMAYO.


La Institución Educativa Nuestra Señora del Pilar está ubicada en el barrio Fátima del Municipio de Villagarzón en el Departamento del Putumayo; de naturaleza pública departamental,  pertenece al núcleo educativo No 08. Nuestra Institución ofrece  dos jornadas,  de carácter mixto en la que se brinda  los niveles de preescolar, básica primaria, secundaria,  media y técnica, atendidos por una planta de personal idónea.
HISTORIA DE LA INSTITUCIÓN:
Según monografía del Municipio de Villagarzón, escrita por el Señor LAUREANO GOMEZ CASTILLO, con motivo de las bodas de oro de  VILLAGARZÓN (1946 – 1996).
 A partir de 1938 funcionaba en Urcusique una Escuela Rural alternada (un día los niños, otro día las niñas), que en sus tres primeros años funcionó en el campamento de zona de carreteras. Luego pasó a la capilla Escuela construida por sus moradores en el año 1940.
En 1946 empezó a funcionar la Escuela en Villagarzón. El crecimiento de la nueva población fue tan rápido debido a la inmigración paisa, que para 1949 separadamente, se crearon  las escuelas de niños y niñas y nuevamente se volvió a utilizar la capilla de Urcusique para la escuela de varones. Y en el lugar que hoy ocupa la casa cural,  quedó la escuela sólo para niñas y como profesora fue nombrada la señora BETSABE CAMACHO DE HURTADO. Según estos datos históricos  en el año   1949  se creó la escuela de niñas.
En 1961 funcionó en un nuevo local de cuatro aulas, construido por la misión capuchina.
En 1970 se amplió la construcción con el aumento de cuatro aulas. Se  hicieron  adaptaciones para dar cabida a más estudiantes.

Durante el año   2002 se inició la construcción de la PRIMERA ETAPA DEL PROYECTO COLEGIO REGIONAL NUESTRA SEÑORA DEL PLAR, la cual fue utilizada a finales del mes de Octubre del 2003. 
En el año 2005, una vez construida la segunda etapa del proyecto, se utilizaron 11 salones nuevos.
En el año 2010 debido a algunos inconvenientes, La Institución funcionó sólo en la construcción nueva y se adaptaron cuatro salones  más en obra negra en  la que sería  la tercera etapa del proyecto inicial.
MISIÓN
La Institución Educativa Nuestra Señora del Pilar ofrece una educación integral con base en valores humanos, garantizando el desarrollo de competencias básicas a niñ@s y jóvenes en los niveles preescolar, básica y media, y laborales mediante proyectos de articulación con Instituciones de educación superior, con profesionales idóneos que integran las dimensiones afectivas, cognitivas y expresivas; inspirados en el carisma de Nuestra Señora del Pilar, utilizando recursos físicos y tecnológicos adecuados a las necesidades de la sociedad del conocimiento, encaminados hacia la Excelencia.
VISIÓN
En el 2015 la Institución Educativa Nuestra Señora del Pilar se consolidará como una de las mejores del Departamento con estándares de calidad y pertinencia certificados, para entregar a la sociedad personas con un proyecto de vida fundamentado en la vivencia de valores, capaces de realizarse como profesionales que contribuyan a la transformación social, enfatizando el sentido de identidad y pertenencia, buscando la excelencia y la inserción en el mundo laboral mediante procesos consolidados de inicio en la educación superior.
“HACIA LA EXCELENCIA DESDE UNA SOCIEDAD DE AFECTO”
FILOSOFIA Y PRINCIPIOS.
La filosofía de la Institución Educativa Nuestra Señora del Pilar se fundamenta en la vivencia de valores humanos a través de los principios de: Particularidad, Liderazgo, Autonomía y Trascendencia. El estudiante se caracteriza por ser:

&    PARTICULAR, con capacidad de exploración, descubrimiento y aceptación de sí mismo, siendo un ser único e irrepetible, con deseo de progreso, superación y desarrollo, con análisis crítico para una formación integral, con gran sentido de pertenencia a una familia, al colegio y a la patria, con actitud positiva para ser agente de cambio, con espíritu investigativo y capacitado para responder a las innovaciones tecnológicas y laborales.

&    LIDER, con capacidad de donación y entrega en actitudes de generosidad, justicia y solidaridad, en comunicación respetuosa y tolerante para la participación dinámica en el proceso de formación, en el desarrollo de actitudes de liderazgo positivo para la convivencia fraterna.
&    AUTÓNOMO, con capacidad de discernimiento frente a la toma de sus propias decisiones, con exigencia de sí mismo, con alta autoestima y respeto frente a las propias posibilidades y limitaciones, con aprecio y vivencia de la verdad, la honradez y la rectitud.
&    TRASCENDENTE, con capacidad de búsqueda de Dios en la palabra del hermano, de la naturaleza y de los acontecimientos diarios, con vivencia de los valores humano-cristianos en búsqueda de su propia felicidad y realización de los otros.

Perfiles de la Institución
Perfil del estudiante pilarista


El (la) estudiante Pilarista fundamenta su vida en los principios de Particularidad, Liderazgo, Apertura y Trascendencia.
&    Se caracteriza por la solidaridad, sencillez y trabajo.
&    Demuestra habilidades como escuchar, leer, escribir y comprender.
&    Desarrolla sus talentos a partir de sus habilidades, destrezas, hábitos y disciplina.
&    Se muestra como una persona armoniosa, sociable, dialogante, tolerante y respetuosa.
&    Es líder en la construcción de una sociedad más humana, pluralista y participativa, capaz de responder a los retos como ciudadano(a) colombiano(a), que protege el medio ambiente.
&    Desarrolla sus competencias generativas de pensar, aprender a aprender, proyectar, discernir, decidir, optar, relacionar, interpretar, argumentar y proponer.
&    Es comprometido con la defensa de la vida, la paz y la justicia con criterios cristianos según el Evangelio.
&    Competente para responder a los retos científicos y tecnológicos de la sociedad en permanente cambio.

Perfil del Docente

El docente Pilarista se caracteriza por:
&    Ser una persona idónea, convencida de su vocación, para ejercer su labor con profesionalismo.
&    Vivir los valores sociales, éticos, religiosos y culturales, acordes con los principios y fines Institucionales.
&    Vivir a plenitud su vocación de educador, en actitud de cercanía, acogida, servicio, entrega generosa, paciencia y fe en los educandos.
&    Estar en actitud permanente de búsqueda, que lo lleve a renovarse y actualizarse  en su quehacer pedagógico.
&    Conocer el medio real donde se desenvuelven los estudiantes.
&    Permitir y estimular la participación activa de sus estudiantes en la consecución del saber, la búsqueda de soluciones y la toma de decisiones.
&    Fundamentar sus relaciones humanas en el respeto por el otro, haciendo uso del diálogo, la concertación y la conciliación.
&    Favorecer el desarrollo integral de sus estudiantes, permitiéndoles la libre expresión, el desarrollo físico y afectivo, la creatividad y manifestaciones estéticas y así mismo comprendiendo su ritmo de aprendizaje.
&    Atender con esmerada solicitud a aquellos estudiantes más necesitados, entendiendo por tales los que presentan limitaciones intelectuales, carencias afectivas o cualquier otro tipo de limitación.
&    Estar abierto al cambio y constituirse en un ente innovador y creador de posibles propuestas pedagógicas.
&    Que no desfallezca ante la incomprensión o la crítica.
&    Que practique la democracia y cumpla la legislación y normas vigentes.
&    Que sea un educador de gran calidad humana.

Perfil de Directivo Docentes


Los Directivos Docentes de la Institución Educativa Nuestra Señora del Pilar se deben caracterizar por:
&    Su capacidad parar liderar procesos de desarrollo de la Institución.
&    Su actuar con criterio de elevada ética personal  y profesional.
&    Contribuir al cultivo de las buenas relaciones interpersonales entre los diferentes estamentos de la comunidad educativa, de tal manera que genere un constante ambiente de armonía, cordialidad, ayuda mutua y por consiguiente eficacia en el trabajo.
&    Atender cálida, oportuna y respetuosamente a todos los estamentos de la Comunidad Educativa que soliciten sus servicios, manteniendo una actitud de apertura y escucha, permitiendo sugerencias, opiniones y propuestas.
&    Su gran calidad humana.
&    Respetuosa de las decisiones del Gobierno Escolar.

Perfil del padre de familia pilarista
&    El padre de familia de la Institución Educativa Nuestra Señora del Pilar, es el responsable directo e insustituible en la educación y formación de valores.
&     Por lo tanto es necesario que asuma responsablemente la tarea de rescatar y  vivenciar los valores, destacando aquellos que son tan propios del círculo familiar como: el respeto, la capacidad de diálogo, el buen ejemplo, tolerancia, justicia, imparcialidad y coherencia, entre otros. Que sepa conjugar el amor y la ternura con la exigencia.

Perfil del Egresado

El egresado Pilarista fundamenta su vida en la sociedad con base en los principios de Particularidad, Liderazgo, Apertura y Trascendencia.
&    Se caracteriza por la solidaridad, sencillez y trabajo.
&    Demuestra capacidad y convencimiento para replicar en la sociedad la orientación recibida durante la vida escolar.
&    Desarrollará sus talentos a partir de sus habilidades, destrezas, hábitos y disciplina, en busca de una mejor calidad de vida.
&    Se mostrará como una persona armoniosa, sociable, dialogante, tolerante y respetuosa.
&    Ha de responder a los retos como ciudadano(a) colombiano(a), que protege la vida y la integridad de quienes lo rodean.
&    Competente para responder a los retos científicos y tecnológicos de la sociedad en permanente cambio.